Pleno ordinario septiembre 2014

El pasado viernes, 26 de septiembre, se celebró en el Ayuntamiento de Castejón el pleno ordinario correspondiente al mes de septiembre de 2014.

Los puntos tratados han sido los siguientes:

1.- Caducidad y archivo de la revisión de oficio del Reglamento sobre la bolsa de empleo.

En el pleno de 30 de mayo de 2014 se acordó iniciar una revisión de oficio al Reglamento que regula la Bolsa de Empleo Pública.

Como han transcurrido tres meses desde el inicio de la revisión de oficio y no se ha producido ninguna resolución, la revisión de oficio caduca y se archiva.

A FAVOR: 5 (PSOE, UPN)

ABSTENCIONES: 3 (IU, UPSC)

2.- Aprobación definitiva de la alteración jurídica de 2 motos de la Policía Local.

En el pleno de 25 de julio de 2014 por mayoría absoluta, se aprobó inicialmente el expediente de alteración de la calificación jurídica de las motocicletas de la policía local.

Una vez transcurrido un mes de información pública y al no haberse presentado alegaciones al mismo, procede la aprobación definitiva.

Con este expediente lo que se trata es de que las 2 motos de la policía local que en su día nos donó el Ayuntamiento de Tudela adquieran la categoría de bienes patrimoniales.

A FAVOR: 7 (PSOE, UPN, IU)

ABSTENCIONES: 1 (UPSC)

3.- Moción para reforzar la financiación pública destinada al programa europeo de ayuda alimentaria.

Se ha presentado una moción en la que se solicita lo siguiente:

1) Instar al Gobierno de España a reforzar la financiación pública destinada a garantizar a las personas más necesitadas, alimentos básicos de calidad a través de los Presupuestos Generales del Estado.

2) Instar al Gobierno de España a que garantice que el Plan de ayuda alimentaria de 2014 proporcione a sus beneficiarios una cantidad de productos básicos suficientes para cubrir sus necesidades.

3) Instar al Gobierno de España a que garantice que el plan de ayuda alimentaria 2014 proporcione a sus beneficiarios una calidad y variedad de productos igual o superior a la que ofreció el Plan 2013.

A FAVOR: 7 (PSOE, UPN, IU)

ABSTENCIONES: 1 (UPSC)

4.- Moción para extender el subsidio de desempleo para parados de larga duración y otros colectivos con dificultades de inserción.

Se ha presentado una moción en la que se solicitaba lo siguiente:

1) Instar al Gobierno de España a que modifique el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad social para que a partir del 1 de agosto de 2014, se amplíe la protección por desempleo en su nivel asistencial a todas las personas desempleadas que lleven inscritas en los Servicios Públicos de Empleo más de 1 año, tengan responsabilidades familiares y cumplan los requisitos de carencia de rentas.

Este subsidio se extenderá a víctimas de la violencia de genero, discapacitados y mayores de 45 años cuando hubieran agotado la Renta Activa de Inserción.

El subsidio se concederá por 6 meses prorrogables y será igual al 80% del IPREM.

2) Instar al gobierno de Navarra a que junto a los interlocutores sociales, implementen un plan de empleo específico para las personas en desempleo de larga duración.

IU vota A FAVOR de la moción porque es un avance sobre las condiciones actuales, pero aún así lo vemos claramente insuficiente y creemos más justo y social la Renta Mínima garantizada de Ciudadanía que venimos defendiendo en el programa de IU federal.

A FAVOR: 6 (PSOE, IU, UPSC)

ABSTENCIONES: 2 (UPN)

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Convocatoria pleno septiembre 2014

El próximo viernes, 26 de septiembre a las 20:00 h se va a celebrar en el ayuntamiento de Castejón el pleno ordinario correspondiente al mes de septiembre de 2014.

Los puntos a tratar son los siguientes:

1.- Declaración de caducidad y archivo del procedimiento de revisión de oficio del Reglamento de la Bolsa de Empleo.

2.- Modificación de la calificación jurídica de 2 motos de la Policía Local.

3.- Moción para reforzar la financiación pública destinada a la ayuda alimentaria de las personas necesitadas.

4.- Moción para extender el subsidio de desempleo a desempleados de larga duración y otros colectivos

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Pleno ordinario Mayo 2014

El viernes 30 de mayo se celebró el pleno ordinario correspondiente al mes de mayo de 2014.

Los puntos tratados fueron los siguientes:

1.- -Modificación fecha de la sesión del Pleno correspondiente al mes de junio de 2013.

Tal como se aprobó en su día, los plenos se celebran el último viernes de cada mes.

El próximo mes de junio, el pleno se debería celebrar el viernes 27 de junio, pero al coincidir con las fiestas, se propone que se celebre el miércoles 25 de junio a las 20:00 horas.

A FAVOR: 8 (PSOE, UPN, IU, UPSC)

2.- Revisión de oficio del Reglamento por el que se establecen las Bases Generales reguladoras de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento para la contratación temporal de personal.

Desde Secretaría del Ayuntamiento de Castejón se realiza un informe sobre el Reglamento de la Bolsa Pública de Empleo, en el que se recomienda que se inicie una revisión de oficio para anular dicho Reglamento en base a una serie de irregularidades que a su juicio se comenten en dicho Reglamento.

En dicho informe se  señala que en su día no se siguieron los trámites legales como es la publicación en el Boletín Oficial y que por lo tanto el Reglamento no esta en vigor.
También se señala en dicho informe que se vulnera la Constitución al establecerse puntos por la situación personal o familiar de los aspirantes.
Así mismo, también se cuestiona la composición del tribunal propuesto en el Reglamento.

DESDE IU QUEREMOS ACLARAR NUESTRA POSICIÓN EN ESTE TEMA:

En primer lugar señalar que, por iniciativa de Izquierda Unida, en el pleno del 25 de noviembre de 2011 se aprobó el Reglamento de creación de una bolsa de empleo público.

Anteriormente se habían mantenido reuniones con todos los grupos municipales, técnicos del Ayuntamiento y representantes sindicales de los trabajadores. De este trabajo conjunto salió la propuesta que se llevó a pleno para su debate y votación.

La propuesta fue aprobada el 25 de noviembre  de 2011 por mayoría absoluta, sin ningún voto en contra y con una única abstención que no se basó en los motivos que se indican en el informe de Secretaría.

Posteriormente a la aprobación, hubo un informe de Secretaría de este Ayuntamiento en el que se indicaba que a su juicio dar puntos a los parados de determinada edad, vulneraba los derechos fijados en la Constitución.

También se hacían un par de indicaciones más, que ya se habían corregido en el Reglamento aprobado.

Es decir, que la persona competente del Ayto en estos temas solo veía este punto como  posible origen de conflictos.

Ahora se nos presenta un informe de Secretaría en donde se indica por una parte que, en su día, no se siguió los trámites para que el Reglamento de la Bolsa Pública de empleo esté vigente.

Indudablemente, este error, no se puede imputar a los corporativos, y en todo caso, sería un error fácilmente subsanable.

Pero, por otra parte, también se indican una serie de puntualizaciones sobre aspectos del Reglamento que a juicio de la Secretaría de este Ayto. son ilegales.

También hay otro informe de la Federación Navarra de Municipios y concejos que viene a corroborar el informe de Secretaría.

Evidentemente, nuestro grupo no va a entrar a valorar las justificaciones jurídicas, porque entendemos que es competencia de los técnicos y además, tenemos plena confianza en ellos.

Peri si que queremos dejar claro, que el Reglamento de la Bolsa Pública de Empleo que propusimos en su día y que fue aprobado en este Pleno, lo que pretendía era que hubiera unas bases generales que se basaran en criterios objetivos y cuantificables para que todos los vecinos de Castejón tuvieran las mismas oportunidades de acceder a un puesto de trabajo ofertado por el Ayuntamiento, cosa que en otras épocas no ocurría.

Evidentemente, cuando se necesitase contratar gente en un determinado puesto, habría que sacar una convocatoria específica en donde se exigiesen los requisitos necesarios para ese puesto concreto, y a partir de la cual se estableciese una lista para futuras contrataciones.

Si hoy se anula, tal como se propone, este Reglamento desde IU anunciamos que en un próximo pleno, presentaremos un nuevo Reglamento para la creación de una Bolsa de empleo público, subsanando, por supuesto, los puntos que han dado lugar al conflicto, pero que sirva para que todos los vecinos de Castejón opten en igualdad de condiciones a los posibles empleos ofertados por el Ayuntamiento.

Por último, congratularnos de que ahora se hagan informes por los técnicos del Ayto. sobre todos los temas, pero desgraciadamente echamos mucho en falta estos mismos informes durante tantos y tantos años en los que se han hecho las cosas rematadamente mal en este Ayto.y en los que sucesivos equipos de gobierno se han saltado a la torera los procedimientos y normas para contratar a gente y se contrataba sencillamente al que el alcalde de turno le daba la gana.

Afortunadamente, parece que esos tiempos han acabado, tanto en lo referente al equipo de gobierno actual como a los técnicos que se encuentran en este momento en el Ayto. pero aun así creemos necesaria la aprobación del Reglamento para que todos los procesos de contratación sean lo más transparentes posible.

A FAVOR: 6 (PSOE, UPN)
EN CONTRA: 1 (UPSC)
ABSTENCIONES: 2 (IU)

3.- Ruegos y preguntas:

IU de Castejón realizó los siguientes ruegos en el Pleno.

1.- Se ruega se dé una copia de las cuentas auditadas del año 2013 de la gestión de las instalaciones deportivas "El Romeral", que ya han sido entregadas por la empresa al Ayto.

2.- Se ruega que se compruebe si los badenes de las diferentes calles de Castejón cumplen la normativa vigente y en caso negativo que se modifiquen para que la cumplan.

3.- Se ha realizado una convocatoria para realizar una lista de sustituciones en el Servicio de Atención a Domicilio, los grupos municipales y los representantes sindicales nos hemos enterado de la convocatoria una vez que ya se había aprobado por Alcaldía y mandado al Servicio Navarro de Empleo.

Se ruega que la próxima vez se den a conocer las bases de la convocatoria, antes de aprobarse, a los grupos municipales y a los representantes sindicales para que se puedan hacer aportaciones.

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Convocatoria pleno ordinario mayo 2014

El próximo viernes 30 de mayo a las 19:00h se va a celebrar en el Ayuntamiento de Castejón el pleno ordinario correspondiente al mes de mayo de 2014.

Los puntos a tratar serán los siguientes:

1.- Modificación de la fecha de celebración del pleno ordinario correspondiente al mes de junio de 2014.

2.- Revisión de oficio de las Bases Generales reguladoras de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento de Castejón.

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Convocatoria listas sustitución SAD

Se han publicado las bases de la convocatoria para realizar una lista para cubrir sustituciones en el servicio de atención a domicilio (SAD) del Ayuntamiento de Castejón.

El plazo para presentar la solicitud acaba el día 6 de junio de 2014 a las 14:00 horas y se deberá presentar:

• Carta enviada por el Servicio Navarro de Empleo.
• Documentación acreditativa de los méritos a valorar.

Para poder presentarse a la convocatoria se debe estar en posesión de los títulos de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, o  Técnico de Atención Sociosanitaria, o el Certificado de Profesionalidad de Atención Sociosanitaria.

 El proceso constará de una fase de concurso con un máximo de 20 puntos, en donde se valorará la experiencia acumulada, así como los cursos de formación y titulación académica de que se disponga.

Y una fase de oposición con una puntuación máxima de 80 puntos, en donde se realizará una prueba escrita de tipo test y una prueba práctica

Las bases completas de la convocatoria se pueden consultar en el siguiente enlace

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Pleno ordinario octubre 2012 (3)

9.- Moción relativa a la contratación de la sustitución de la trabajadora social.

En la moción se solicitaba que:

• La contratación de sustitución de la trabajadora social sea a jornada completa

Aunque en un principio, IU está a favor de que si se tiene que sustituir a un trabajador contratado a jornada completa, sea con otro trabajador contratado también a jornada completa, en este caso hay que tener en cuenta algunas características especiales.

Empezando desgraciadamente por la situación económica del ayto que hace que haya que analizar minuciosamente cada gasto que se realiza, y hay que tener en cuenta que con la subvención que otorga el Gobierno de Navarra para ese puesto, alcanza para contratar a una persona a media jornada, por lo que al Ayto, cubrir esta baja no le supondría ningún desembolso económico.

También hay que tener en cuenta que las subvenciones del Gobierno de Navarra para la realización de programas del Servicio Social han sufrido los recortes correspondientes y por consiguiente ha habido programas que se han visto reducidos considerablemente o incluso se han eliminado, lo que lleva a que la carga de trabajo haya descendido con respecto a meses anteriores.

Y, por último, anotar la temporalidad de la medida, ya que en un principio la contratación solo cubre la baja maternal, por lo que en cuanto se reincorpore a su puesto la trabajadora de baja, se volvería a la situación normal con un trabajador en ese puesto a jornada completa.

Por todo lo explicado, es por lo que IU vota en contra de la moción

A FAVOR: 5 (UPN, UPSC)

EN CONTRA: 5 (PSOE, IU)

El voto de calidad de la alcaldesa decide la votación.

10.- Moción relativa a la revisión de las pruebas de la contratación temporal de gerocultoras.

La moción solicitaba:

• Invalidar la aprobación de la relación de personas aprobadas para la constitución de una relación de aspirantes para la contratación temporal de gerocultoraas del Ayuntamiento de Castejón.

IU de Castejón no va a apoyar la moción principalmente por dos motivos:

1º) Porque no ha habido ninguna reclamación por parte de los candidatos a la lista de sustituciones con respecto a la prueba psicotécnica.

Hubo alguna reclamación, pero relativa al concurso de meritos por la puntuación dada a algún curso o titulación con la que no estaban de acuerdo las interesadas. Dichas reclamaciones ya fueron resueltas y contestadas por el tribunal.

Por lo tanto, no ha habido ninguna reclamación o petición de revisión de la prueba psicotécnica por ninguna de las aspirantes a entrar en dicha lista.

2º) Porque las objeciones que ha manifestado parte de los miembros del tribunal con respecto a los resultados de la prueba psicotécnica, no se dirigen a la propia prueba, sino que se basan en que los resultados obtenidos no concuerdan con lo esperado por los miembros del Tribunal de acuerdo a la información personal que se maneja desde el Servicio Social de Base o desde la propia Residencia.

Hay que tener en cuenta que los técnicos que realizaron la prueba son psicólogos del Gobierno de Navarra, expertos en la materia y que prepararon las pruebas según las directrices que les indicaron desde el propio tribunal.

Y volvemos a repetir, que a lo que se ha puesto objeción no es a la corrección propiamente dicha, sino a los resultados finales en base al conocimento que se tiene de las aspirantes.

Esta es la copia literal de las objeciones realizadas por 3 miembros del tribunal:

“Se solicitó revisión de la prueba psicotécnica celebrada a las psicólogas del INAP que la desarrollaron.

Dicha solicitud se fundamentó ante las condiciones que estos miembros del Tribunal observan en los resultados mostrados. Consideran que no son acordes con el perfil solicitado y los datos que maneja el personal técnico de este Ayuntamiento de determinados aspirantes. -----

Las razones que se argumenta por parte del servicio ante la queja planteada son la celeridad con que se solicitaba el proceso y la consideración de tratarse de listado de sustituciones….”

A FAVOR 1 (UPSC)

EN CONTRA: 5 (PSOE, IU)

ABSTENCIONES: 4 (UPN)

11.- Moción relativa a la solicitud de auditoria a la gestión de las piscinas de Castejón.

En la moción se solicita lo siguiente:

• Una auditoría económica y técnica de todo el proceso desarrollado desde el proyecto inicial, en el expediente relacionado con el Complejo Deportivo “El Romeral” hasta el 31 de diciembre de 2012-

IU, evidentemente, está de acuerdo en realizar todas las auditorías que se crean oportunas para la buena gestión de las instalaciones municipales.

A FAVOR: 10 (PSOE, UPN, IU, UPSC)

12.-Moción relativa a la solicitud de propuesta de Plantilla Orgánica y Presupuestos para 2013.

En la moción se solicita que tal como marca la legislación vigente se presente para su votación antes del 31 de diciembre de 2012 una propuesta de Plantilla Orgánica y presupuestos para 2013-

IU evidentemente, está a favor de que se cumple la legislación vigente y que se presentes esas propuestas.

A FAVOR: 6 (UPN, IU, UPSC)

ABSTENCIONES: 4 (PSOE)

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Convocatoria pleno de septiembre

El próximo viernes 28 de septiembre a las 20:00 h. en el salón de plenos del Ayuntamiento de Castejón, se va a celebrar el pleno correspondiente al mes de septiembre de 2012

El orden del día se puede consultar pinchando en el siguiente enlace

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Resultados de las pruebas para la lista de sustituciones de gerocultoras

Tras realizarse las 2 pruebas previstas, se han dado a conocer las puntuaciones obtenidas por los aspirantes a formar parte de la lista de sustituciones de gerogultoras de la Residencia Mixta Solidaridad de Castejón.

El 18 de julio se llevará a cabo la fase de concurso valorándose los meritos contraidos por los aspirantes conforme a las bases de la convocatoria.

La puntuación obtenida en esta fase de concurso se sumará a las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en consecuenica con los resultados se constituirá la lista definitiva.

Las puntuaciones obtenidas en la fase oposición se pueden consultar pinchando en el siguiente enlace

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PLeno ordinario mayo 2012 (2)

4.- Resolución de alegaciones y aprobación, si procede, de la declaración de lesividad.

Este punto se refiere a una moción que fue aprobada en un pleno anterior, hacía referencia a una resolución del TAN en la que se anulaba el acuerdo de pleno de la legislatura pasada, en donde se aprobó que 3 concejales del PSOE cobrasen una cantidad fija al mes en concepto de gastos.

El TAN resuelve que una cantidad fija al mes no se puede considerar gastos, ya que estos deben ir con la correspondiente justificación, sino que se tendrían que haber conceptuado como "dedicación parcial".

A raíz de sta resolución del TAN, se presentó y aprobó en pleno una moción en la que se solicitaba que los concjales implicados devolviesen las cantidades que habían recibido desde entonces.

Los concejales implicados han presentado una serie de alegaciones solicitando que se revoque el acuerdo de pleno y que se retire la declaración de lesividad.

Por decisión de alcaldía, basándose en un informe verbal de Secretaría, los actuales concejales que ya eran concejales en la anterior legislatura y que por tanto tienen interés personal y económico en el asunto no pueden intervenir ni votar.

IU entiende que, tal como recoge la sentencia del TAN, las cantidades que fueron asignadas a los concejales, debieran ser espeificadas como "dedicación parcial" y por lo tanto deberían haber sido dados de alta en la Seguridad Social y además deberían haber especificado el número de horas que dedicaban a las funciones de concejales delegados.

Entendemos que no deberían devolverse las cantidades cobradas, pero que debería regularizarse la situación, por lo que el grupo municipal de IU decidió abstenerse en la votación.

Las alegaciones se han aprobado y por tanto se ha retirado la declaración de lesividad.

A FAVOR: 3 (PSOE)

EN CONTRA: 1 (UPSC)

ABSTENCIONES: 1 (IU)

5.- Solicitudes de Olga Mesa y Eva Villegas.

Esta solicitudes en relación con el punto anterior se dejan sobre la mesa para tratarlas en un próximo pleno.

6.- Resolución a la devolución de Solinvest del ICIO cobrado.

Hay una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra en la que se declra que el ICIO cobrado a la empresa Solinvest por unas placas solares instaladas en un tejado de una empresa y que ascendio a la cantidad de 20.680,74 €, no es correcto y que debe efectuarse una nueva liquidación del ICIO.

El aparejador municipal realiza una nueva liquidación en función de los parametros de la sentencia y cuyo resultado es de 5.151,39 € (habría que devolver a la empresa 15.529,35 €).

El técnico de la empresa no está de acuerdo con esta liquidación y propone una nueva por un valor de 489,19 €, por lo que el importe a devolver a la empresa sería de 20.191,55 €.

El grupo municipal de IU de Castejón cree que si atendemos a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, lo que nos queda claro es que la liquidación del ICIO que se realizó a la empresa Solinvest en relación a unas placas solares instaladas en el tejado del edificio no fue la correcta y que se anula por dicho tribunal.

Lo que no queda claro, porque la sentencia no lo especifica y encima hay sentencias contradictorias en casos similares al que estamos tratando, es que es lo que se debe incluir para realizar la liquidación del ICIO y lo que no.

Ante esta duda, el grupo municipal de IU cree conveniente realizar una nueva liquidación según los criterios del técnico municipal en la materia, como es el aparejador municipal, y por supuesto atendiendo la sentencia del Tribual Superior de Justicia y por ello vamos a apoyar la liquidación que ha realizado el aparejador.

Debemos ser conscientes de que la empresa no está de acuerdo con esta liquidación y que es posible que vuelva a recurrir.

Recurso, que quizás se pueda aprovechar para dictar una nueva sentencia en donde se especifique claramente como se debe efectuar la liquidación y que materiales, instalaciones o mano de obra se deben incluir y cuáles no.

A FAVOR: 5 (PSOE, IU)

ABSTENCIONES: 3 (UPN, UPSC)

7.-  Bases que regulan la contratación temporal de gerocultor@s de la Residencia .

Se presentan las bases que rigen la convocatoria para costituir una relación de aspirantes para puestos de gerocultores para la residencia mixta Solidaridad.

Esta lista servirá para cubrir las ausencias de las gerocultoras que actualmente trabajan en la Residencia, ya sean estas ausencias debidas a vacaciones, bajas laborales, permisos reglamentarios o cualquier otra circunstancia que diese lugar a la sustitución de las trabajadoras.

Las bases se ciñen a la bolsa de empleo presentada por Izquierda Unida y aprobada por unanimidad en su día.

La convocatoria se hará a través del Servicio Navarro de Empleo, pero se aceptaran todas las inscripciones realizadas en el ayuntamiento en el plazo previsto.

La convocatoria se hará pública en la página web del Ayto. y además se buzoneará por las casa un pequeño resumen para que todo el mundo interesado conozca la convocatoria.

La prueba constará de una fase de concurso en donde se valorarán los meritos de los aspirantes y de una fase de oposición que consistirá en una prueba escrita y un test psicotécnico.

La prueba escrita se celebrará el lunes 18 de junio a las 9:00 h en la Casa de Cultura.

Las bases completas de la convocatoria se pueden colsultar pinchando en el siguiente enlace.

Izquierda Unida tiene que decir que las bases de la convocatoria se ajustan bastante a las generales que se aprobaron en pleno para la bolsa de empleo.

Hay alguna diferencia principalmente en la gestión de las listas y la localización de candidatos, debido sobre todo a la inmediatez con la que hay que cubrir las bajas de personal que se producen, ya que muchas veces son situaciones imprevistas y que se deben cubrir de un día para otro.

Quizás la mayor diferencia se encuentra en la composición del tribunal, ya que en la bolsa de empleo se incluía un miembro de cada grupo, uno de cada sindicato y personal técnico, mientras que en esta ocasión se ha preferido personal técnico casi exclusivamente. En nuestro caso preferimos la composición original, pero tampoco consideramos que sea una cuestión como para no apoyar las bases para la convocatoria.

Solo esperamos que esta composición del tribunal sirva junto con el resto de bases de la bolsa de empleo para dotar de una mayor transparencia e igualdad de oportunidades a las contrataciones que se realizan desde el ayuntamiento.

Transparencia e igualdad de oportunidades que tanto hemos echado en falta en numerosas ocasiones en legislaturas anteriores.

A FAVOR: 5 (PSOE, IU)

ABSTENCIONES: 3 (UPN, UPSC)

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Bases convocatoria lista gerocultoras

Tal como se adelantó en una entrada anterior, se han aprobado las bases de la convocatoria para la creación de una relación de aspirantes para contrataciones temporales de gerocultoras en la Residencia Mixta Solidaridad.

El plazo de presentación de solicitudes es de 15 días.

La prueba constará de una fase de oposición (que consistirá en una prueba por escrito relativa a las actividades propias de una gerocultora y en un test psicotécnico) y de una fase de concurso en donde se valoran los meritos de cada aspirante conforme a las bases reguladoras.

 La prueba se realizará el próximo lunes 18 de junio a las 9:00 h en la Casa de Cultura.

En una entrada anterior se apuntan los aspectos más significativos de la convocatoria.

Las bases reguladoras completas se pueden consultar pinchando en el siguiente enlace

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Lista sustituciones de gerocultores en la Residencia

Se ha presentado la convocatoria para constituir una lista de sustituciones para puestos de gerocultor en la Residencia Mixta de Castejón.

Esta lista servirá para tener una relación ordenada de personas a las que llamar cuando haya que realizar sustituciones de las actuales trabajadoras de la residencia por cualquier circunstancia (vacaciones, bajas laborales, ....)

En cuanto se aprueben las bases de la convocatoria las publicaremos en este blog, pero se puede adelantar que las pruebas a realizar serán puntuadas según los siguientes criterios:

La convocatoria consistirá en una prueba escrita y un concurso de meritos.

Proximamente se anunciará la fecha de la prueba escrita.

Las puntuaciones se asignarán teniendo en cuenta los siguientes baremos:

Fase Concurso. Se puntuará con un máximo de 13 puntos.

 

  Experiencia laboral: Con un máximo de 3 puntos.

Se valorará en este apartado la experiencia laboral acreditada en plazas desempeñadas en la Administración Pública o empresa privada, en un puesto de las mismas características al que se solicita inclusión, con base al siguiente criterio:

Por cada mes de prestación de servicios..................0,2 Ptos..

Se acreditarán mediante:

- Certificado de Administración Pública en el que deberá constar la categoría profesional, las funciones desempeñadas y el/los períodos de tiempo (inicio-fin) de prestación de servicios.

- Informe de Vida Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social, al que se acompañará necesariamente fotocopia compulsada del contrato de trabajo o, en su defecto, certificado original expedido por órgano competente que acredite fehacientemente la categoría profesional y las funciones desempeñadas.

 Cursos Oficiales: Con un máximo de 2 puntos.

Se valorará en este apartado haber realizado cursos relacionados con las funciones encomendadas a la plaza objeto de selección, de acuerdo con el siguiente baremo relacionado con la duración del curso:

·         A 150h de formación le corresponderá el máximo de 2 puntos.

·         Para cursos de menos duración se efectuará una regla de 3, (a 150h le corresponden 2 puntos) y se les asignará la puntuación que les corresponda.

Se acreditarán mediante certificación expedida por la entidad pública o empresa organizadora en la que se detalle el objeto del curso y el número de horas.

 Titulación académica superior: Con un máximo de 2 puntos

En el caso de disponer de titulaciones académicas superiores a las exigidas en la convocatoria y siempre y cuando la misma tenga relación directa e inmediata con la plaza que se solicita, se valorará la misma:

·         Graduado Escolar, FP1 o equivalente:         0,25 puntos.

·         Bachiller Superior, FP2 o equivalente:          0,50 puntos.

·         Diplomatura Universitaria:                             1,25 puntos

·         Licenciatura:                                                  2 puntos.

Situación de desempleo y residencia: Con un máximo de 3 puntos.

Al objeto de paliar las situaciones estructurales de paro registradas en este municipio, se valorará el ser trabajador desempleado, registrado en la oficina de empleo, al menos con una antigüedad de cuatro meses a la fecha de la convocatoria y ser, conjuntamente con la anterior situación, residente y estar empadronado en el municipio de Castejón con una antigüedad de al menos 1 año.

·         Más de 1 año de desempleo:                   3 puntos.

·         Entre 6 y 12 meses de desempleo:          2 puntos.

·         Entre 4 y 6 meses de desempleo:            1 punto.

Situaciones de discriminación positiva: Con un máximo de 2 puntos.

Con el fin de facilitar el acceso a puestos de trabajo de personal afectado por alguna situación estructural, tal como discapacitados, mujeres, desempleados de larga duración, paro juvenil… se valorarán estas situaciones concediendo las siguientes valoraciones:

·         Discapacitado:                                  1 punto

·         Parado mayor de 45 años:               1 punto.

·         Parado joven (16 a 30 años):           1 punto.

Deberá acreditarse por la persona interesada su condición de integrante del colectivo discriminado positivamente.

  Situación familiar:        1 punto.

Por cada miembro de la unidad familiar sin ingresos                     0,25 puntos.

Empates.

En caso de empate en la puntuación, se efectuará una propuesta de ordenación en función de las necesidades sociales que concurran en los peticionarios, de acuerdo con el Informe que, a este efecto, realice el Servicio de Bienestar Social del Ayuntamiento.

En caso de continuar el empate, éste se resolverá mediante sorteo.

           

Fase de Oposición                  Máximo: 30 puntos.

                                               

La fase de oposición consistirá en la realización de una prueba por escrito relativa a las actividades propias de gerocultor/a en la que se demuestre la capacidad del candidato/a para el cuidado de los residentes.

Para superar la fase de oposición será necesario superar el ejercicio consiguiendo al menos la mitad de la puntuación.

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Creación de una bolsa de empleo pública

El pleno del ayuntamiento de Castejón aprobó en septiembre una moción de IU en la que se instaba a crear una bolsa pública de empleo para lograr una mayor equidad y transparencia en las contrataciones temporales por parte de nuestro ayuntamiento

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Conjuntamente con la moción, IU de Castejón presentó un borrador de bases reguladoras de dicha bolsa de empleo, a este borrador se le han añadido aportaciones de los restantes grupos políticos y se ha aprobado definitivamente en el pleno de noviembre.

En los primeros meses del año 2012 se va a convocar la bolsa de empleo pública. A dicha convocatoria se podrán presentar todos los interesados que cumplan los requisitos establecidos en las bases.

De todos los aspirantes se valorarán los méritos según lo estipulado en las bases y se confeccionará una lista por orden de puntuación, la cuál estará permanentemente expuesta al público y será la que sirva de base cuando sea necesario contratar una persona de manera temporal por el ayuntamiento de Castejón.

De esta manera se consigue una total transparencia en la contratación y se asegura que todos los vecinos tengan las mismas oportunidades a la hora de ser contratados por el ayuntamiento.

Los puntos más señalados de las bases reguladoras de la bolsa de empleo pública son los siguientes:

• Serán utilizadas para todas las contrataciones temporales del ayuntamiento.
• Existirá una lista para cada tipo de trabajo.
• La bolsa se convocará cada cuatro años.
• Se valorará experiencia laboral, titulaciones y cursos académicos, situaciones de desempleo y residencia y situaciones familiares.
• Las listas resultantes deben estar expuestas al público permanentemente.
• Cuando sea necesario contratar a una persona se ofrecerá el trabajo al primero de la lista.
• Si el primero de la lista rechaza la oferta se le ofrecerá al segundo y así sucesivamente.
• La persona que rechace el puesto sin causa justificada pasará a ocupar el último lugar de la lista.
• Cuando una persona haya trabajado 12 meses para el ayto, pasará a ocupar el último lugar de la lista.

Se pueden consultar las bases completas en el siguiente enlace Leer Mas......

Se aprueban en Pleno TODAS las mociones presentadas por IU

En el Pleno celebrado el viernes 30 de septiembre se aprobaron las 3 mociones que había presentado Izquierda Unida de Castejón y que son las siguientes:

1º) Creación de bolsas públicas de empleo. 

Fue aprobada por unanimidad.

Se va a crear una bolsa pública de empleo para todas las contrataciones temporales que deba realizar el ayuntamiento de Castejón.

Existirá una lista para cada tipo de puesto de trabajo, que deberá estar expuesta continuamente en un lugar público, y cuando se necesite contratar a alguien temporalmente, se le debe ofrecer el puesto al primero de la lista.

En una próxima reunión entre todos los grupos, se debatirán las bases presentadas por IU que regulan dicha bolsa presentadas, y se deberá consensuar una propuesta definitiva para aprobarla en el pleno de este mes de octubre.

Antes de fin de año se debe convocar la bolsa pública de empleo y se debe valorar a todos los aspirantes.

2º) Implantación del 2º ciclo de la E.S:O.

Fue apoyada por todos los grupos municipales.

En ella se insta al Gobierno de Navarra a la implantación del 2º ciclo de la Educación Secundaria Obligatoria en Castejón y a la adecuación o construccion de un edificio público que reuna las mínimas condiciones exigibles para impartir una enseñanaza de calidad.

3º) Informe económico.

Contó con el voto favorable de los concejales de UPN, IU y UPSC y con la abstención de los concejales del PSOE.

En está moción se pedía al Interventor del ayuntamiento que realizase un informe de la situación económica actual del ayuntamiento y las previsiones en materia económica para el año que viene, en aras a comenzar el trabajo para la elaboración de los presupuestos para el año 2012.

También se solicitaba la realización de un Pleno Extraordinario con el único punto del orden del día "La situación económica del ayuntamiento de Castejón" donde se informase a todos los vecinos de la situación actual, de quién es el responsable de haber llegado a esta situación y de que medidas se pueden tomar de cara a futuro.

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IU insta a la creación de bolsas de empleo públicas

Izquierda Unida de Castejón ha presentado una moción, para su debate en el próximo pleno ordinario, instando a que se cree una bolsa pública de empleo para la contratación de trabajadores de forma temporal por parte del ayuntamiento.

Esta moción tiene como finalidad la justicia y la trasparencia en las contrataciones por parte del ayuntamiento cada vez que sea necesario cubrir una vacante de forma temporal.

Para ello, se creará una bolsa pública de empleo, que contendrá una lista de personas para cada puesto-tipo ordenadas según una valoración de meritos que se realizará al crearse la bolsa de empleo.

Estas listas deberán estar expuestas al público de forma continua (tanto en el tablón de anuncios del ayto, como en la página web municipal), de tal forma que cuando sea necesario contratar de forma temporal a una persona, todos los vecinos de Castejón podrán conocer a quien se va a contratar, ya que se deberá acudir a la lista del puesto-tipo similar al de la vacante y se elegirá a la primera de la lista.

En otro de los puntos de la moción se insta a informar mensualmente mediante su publicación en la página web y en el tablón de anuncios de los contratos realizados por el ayuntamiento, indicando a quien se ha contratado, para que puesto, cuales son sus funciones y la duración del contrato.

Con esta bolsa de empleo se pretende conseguir la transparencia tan deseada y solicitada por los vecinos de Castejón.

La moción completa la podeis consultar en el siguiente enlace

Esta bolsa de empleo pública se regirá según unas bases que deberán aprobarse por la Comisión de Personal (compuesta por representantes del ayuntamiento y representantes de los trabajadores) y ratificarse en Pleno.

Izquierda Unida de Castejón presenta su modelo de bases regulatorias que se puede consultar en el siguiente enlace.

Los puntos más importantes de estas bases son los siguientes:

• La bolsa de empleo pública solo será válida para contrataciones temporales.
• La vigencia de la bolsa será de 2 años, al cabo de los cuales habrá que confeccionar una nueva.
• Tendrá tantas categorías como puestos-tipo se prevean que pueden ser necesitados.
• Cada vez que se realice una convocatoria de la bolsa de empleo, los aspirantes deberán apuntarse a todas las categorías que lo deseen.
• Se valorarán las condiciones profesionales, personales y familiares de los candidatos, según unos baremos públicos aprobados con anterioridad, y se ordenará a todos los aaspirante según su valoración.
• Las listas resultantes de la valoración anterior se deberán exponer continuamente, tanto en el tablón de anuncios del ayuntamiento como en la página web municipal.
• Cada vez que se necesite contratar a una persona de forma temporal se acudirá a la categoría que corresponda la vacante y se ofrecerá el puesto al primero de la lista.
• Si éste rechaza el puesto o no es posible su localización, se le ofrecerá al siguiente de la lista.
• Cuando una persona haya acumulado seis meses de trabajo para el ayuntamiento, pasará automaticamente al último lugar de la lista.

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