Pleno ordinario Mayo 2014

El viernes 30 de mayo se celebró el pleno ordinario correspondiente al mes de mayo de 2014.

Los puntos tratados fueron los siguientes:

1.- -Modificación fecha de la sesión del Pleno correspondiente al mes de junio de 2013.

Tal como se aprobó en su día, los plenos se celebran el último viernes de cada mes.

El próximo mes de junio, el pleno se debería celebrar el viernes 27 de junio, pero al coincidir con las fiestas, se propone que se celebre el miércoles 25 de junio a las 20:00 horas.

A FAVOR: 8 (PSOE, UPN, IU, UPSC)

2.- Revisión de oficio del Reglamento por el que se establecen las Bases Generales reguladoras de la Bolsa de Empleo del Ayuntamiento para la contratación temporal de personal.

Desde Secretaría del Ayuntamiento de Castejón se realiza un informe sobre el Reglamento de la Bolsa Pública de Empleo, en el que se recomienda que se inicie una revisión de oficio para anular dicho Reglamento en base a una serie de irregularidades que a su juicio se comenten en dicho Reglamento.

En dicho informe se  señala que en su día no se siguieron los trámites legales como es la publicación en el Boletín Oficial y que por lo tanto el Reglamento no esta en vigor.
También se señala en dicho informe que se vulnera la Constitución al establecerse puntos por la situación personal o familiar de los aspirantes.
Así mismo, también se cuestiona la composición del tribunal propuesto en el Reglamento.

DESDE IU QUEREMOS ACLARAR NUESTRA POSICIÓN EN ESTE TEMA:

En primer lugar señalar que, por iniciativa de Izquierda Unida, en el pleno del 25 de noviembre de 2011 se aprobó el Reglamento de creación de una bolsa de empleo público.

Anteriormente se habían mantenido reuniones con todos los grupos municipales, técnicos del Ayuntamiento y representantes sindicales de los trabajadores. De este trabajo conjunto salió la propuesta que se llevó a pleno para su debate y votación.

La propuesta fue aprobada el 25 de noviembre  de 2011 por mayoría absoluta, sin ningún voto en contra y con una única abstención que no se basó en los motivos que se indican en el informe de Secretaría.

Posteriormente a la aprobación, hubo un informe de Secretaría de este Ayuntamiento en el que se indicaba que a su juicio dar puntos a los parados de determinada edad, vulneraba los derechos fijados en la Constitución.

También se hacían un par de indicaciones más, que ya se habían corregido en el Reglamento aprobado.

Es decir, que la persona competente del Ayto en estos temas solo veía este punto como  posible origen de conflictos.

Ahora se nos presenta un informe de Secretaría en donde se indica por una parte que, en su día, no se siguió los trámites para que el Reglamento de la Bolsa Pública de empleo esté vigente.

Indudablemente, este error, no se puede imputar a los corporativos, y en todo caso, sería un error fácilmente subsanable.

Pero, por otra parte, también se indican una serie de puntualizaciones sobre aspectos del Reglamento que a juicio de la Secretaría de este Ayto. son ilegales.

También hay otro informe de la Federación Navarra de Municipios y concejos que viene a corroborar el informe de Secretaría.

Evidentemente, nuestro grupo no va a entrar a valorar las justificaciones jurídicas, porque entendemos que es competencia de los técnicos y además, tenemos plena confianza en ellos.

Peri si que queremos dejar claro, que el Reglamento de la Bolsa Pública de Empleo que propusimos en su día y que fue aprobado en este Pleno, lo que pretendía era que hubiera unas bases generales que se basaran en criterios objetivos y cuantificables para que todos los vecinos de Castejón tuvieran las mismas oportunidades de acceder a un puesto de trabajo ofertado por el Ayuntamiento, cosa que en otras épocas no ocurría.

Evidentemente, cuando se necesitase contratar gente en un determinado puesto, habría que sacar una convocatoria específica en donde se exigiesen los requisitos necesarios para ese puesto concreto, y a partir de la cual se estableciese una lista para futuras contrataciones.

Si hoy se anula, tal como se propone, este Reglamento desde IU anunciamos que en un próximo pleno, presentaremos un nuevo Reglamento para la creación de una Bolsa de empleo público, subsanando, por supuesto, los puntos que han dado lugar al conflicto, pero que sirva para que todos los vecinos de Castejón opten en igualdad de condiciones a los posibles empleos ofertados por el Ayuntamiento.

Por último, congratularnos de que ahora se hagan informes por los técnicos del Ayto. sobre todos los temas, pero desgraciadamente echamos mucho en falta estos mismos informes durante tantos y tantos años en los que se han hecho las cosas rematadamente mal en este Ayto.y en los que sucesivos equipos de gobierno se han saltado a la torera los procedimientos y normas para contratar a gente y se contrataba sencillamente al que el alcalde de turno le daba la gana.

Afortunadamente, parece que esos tiempos han acabado, tanto en lo referente al equipo de gobierno actual como a los técnicos que se encuentran en este momento en el Ayto. pero aun así creemos necesaria la aprobación del Reglamento para que todos los procesos de contratación sean lo más transparentes posible.

A FAVOR: 6 (PSOE, UPN)
EN CONTRA: 1 (UPSC)
ABSTENCIONES: 2 (IU)

3.- Ruegos y preguntas:

IU de Castejón realizó los siguientes ruegos en el Pleno.

1.- Se ruega se dé una copia de las cuentas auditadas del año 2013 de la gestión de las instalaciones deportivas "El Romeral", que ya han sido entregadas por la empresa al Ayto.

2.- Se ruega que se compruebe si los badenes de las diferentes calles de Castejón cumplen la normativa vigente y en caso negativo que se modifiquen para que la cumplan.

3.- Se ha realizado una convocatoria para realizar una lista de sustituciones en el Servicio de Atención a Domicilio, los grupos municipales y los representantes sindicales nos hemos enterado de la convocatoria una vez que ya se había aprobado por Alcaldía y mandado al Servicio Navarro de Empleo.

Se ruega que la próxima vez se den a conocer las bases de la convocatoria, antes de aprobarse, a los grupos municipales y a los representantes sindicales para que se puedan hacer aportaciones.